TOP CULTURE _多様なワークスタイルの支援

多様なワークスタイルの支援

ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。実際に子育てをしている社員が提案し制度化された。

母性健康管理のための休暇

妊娠中や産後1年を経過していない女性社員が健康診断や保険指導を受けるための休暇。

出産休暇

妻の出産や出産直後のサポートのために夫が3日間の休暇を取得可能。

短時間勤務

子どもが小学校卒業まで以下より選択可能。
6時間勤務 9~16時 or 10~17時 / 7時間勤務 9~17時 or 10~18時

看護休暇

子どもが病気等になり、看護が必要な場合に使用できる休暇。
小学校就学前まで 15日/年 / 小学校1年~小学校2年まで 5日/年

子ども参観日

年1回、父親・母親の働く姿を見る機会をつくり、ネクストの仕事を理解することを目的とした、子ども参観日。

イベント休暇

プライベートなイベント(結婚記念日、子どもの運動会等)の日に取得できる特別休暇。

リフレッシュ手当

社員が長期休暇を取得した際に、休暇を楽しみリフレッシュしてもらうための手当。

ノー残業デー

毎週水曜日は残業をせずに退社することを推奨する施策。

culture
ビジョンの共有
挑戦と成長の機会
活性化した組織
多様なワークスタイルの支援

ページの上部へ